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9 livres de psychologie et neurosciences pour la santé et sécurité au travail (SST)
- Cendrine Valloton
- il y a 6 jours
- 4 min de lecture
Dernière mise à jour : il y a 2 jours
Des lectures qui ont changé ma façon de voir la santé et sécurité au travail.
Ils ne donnent pas de méthode en cinq étapes,
ne parlent pas de normes,
et encore moins de bases légales.
Mais, ils apprennent à regarder autrement :
l'humain avant la procédure, le travail réel avant le travail prescrit, et le système avant la personne.
Certains viennent des neurosciences appliquées à la sécurité au travail. D'autres de la psychologie, de la sociologie du travail, ou de la clinique de l'activité.
Et tous parlent de ce qui se passe vraiment sur le terrain.
Bonne lecture !
PS : Je suis toujours à la recherche de nouveaux livres liant la psychologie, les neurosciences, la santé au travail, la sécurité au travail, ... pour enrichir ma collection et mes connaissances, je prends donc avec grand plaisir des recommandations par email ! livres en santé sécurité au travail
Ma sélection de livres de neurosciences et sécurité au travail
01 Neurosciences et sécurité — Éviter les erreurs humaines au travail - Isabelle Simonetto
La question de départ de Isabelle Simonetto est simple : pourquoi est-ce qu'une personne qui connaît les règles, qui les a appliquées des centaines de fois, fait encore des erreurs ?
Le cerveau automatise pour être efficace.
C'est une force, mais aussi une faiblesse à connaître.
C'est le livre de neurosciences et sécurité au travail le plus accessible que je connaisse !
Comprendre avant d'a
02 Système 1 / Système 2 — Les deux vitesses de la pensée - Daniel Kahneman
Kahneman, prix Nobel d'économie, démontre que la plupart de nos décisions sont prises par automatisme, sans qu'on en soit vraiment conscient.
Sur le terrain SST, ça pose une question : pour quel cerveau est-ce qu'on conçoit les procédures et les consignes ?
Et, en fin de journée, sous pression, dans le bruit, ça marche aussi ?
03 L'instinct de volonté - Kelly McGonigal
La volonté n'est pas une question de caractère.
Mais, une ressource qui s'épuise dans la journée.
Quand les consignes ne sont pas respectées en fin de journée, c'est pas forcément du "jemenfoutisme".
C'est peut-être que les personnes n'ont plus les ressources pour activer une attention délibérée.
04 L'agilité émotionnelle - Susan David
Non, « positiver » à tout prix ne change pas la réalité du terrain.
Susan David, psychologue à Harvard, propose autre chose : accueillir ce qu'on ressent, même ce qui difficile, et agir quand même selon ses valeurs.
Savoir naviguer dans l'inconfort, le sien et celui des autres, ça ne s'improvise pas.
La "solidité" d'un professionnel ne vient pas de l'absence d'émotion...
05 Révolutionner la santé et la sécurité au travail - ANACT
Construire une gestion collective des risques avec les personnes qui font le travail.
Pas pour eux, AVEC eux.
La sécurité ne se décrète pas.
Elle se construit dans les marges de manœuvre qu'on laisse ou qu'on retire aux équipes.
Est-ce qu'on s'occupe de la santé et sécurité AU travail ou de la santé et sécurité DU travail ?
06 Psychologie du risque — Identifier, évaluer, prévenir - Mardaga
On ne perçoit pas le risque de façon objective.
On l'évalue à travers des filtres comme par exemple : l'habitude, le sentiment de contrôle, ce qu'on a vécu avant, ...
Deux personnes peuvent regarder exactement la même situation et en avoir des lectures complètement différentes.
Et c'est pas une question de compétence ou d'incompétence.
Non, c'est juste de la psychologie.
Un livre qui développe l'empathie autant que la rigueur.
07 Quand le travail fait mal - Une clinique de la relation pour soigner les maux du travail - Grégoire Vitry · Claude de Scorraille · Olivier Brosseau
La souffrance au travail n'est pas une fragilité individuelle.
C'est souvent le signe que quelque chose dans l'organisation empêche les personnes de faire correctement leur travail.
Le livre explore la perte de sens, les conflits éthiques, l'isolement qui s'installe, et propose des pistes concrètes.
Regarder les conditions dans lesquelles le travail se fait, avant de proposer des solutions.
08 Le travail à coeur - Yves Clot
Yves Clot, psychologue du travail au CNAM, pose une thèse simple et un peu dérangeante : ce qui rend les gens malades au travail, ce n'est pas le travail lui-même.
C'est d'être empêchés de bien le faire.
Ne pas pouvoir finir ce qu'on a commencé.
Faire des compromis répétés avec sa propre idée de la qualité.
Sentir que son expérience ne compte pas dans les décisions.
Il remet en cause les réponses habituelles aux Risques PsychoSociaux (RPS) — cellules d'écoute, gestion du stress, accompagnements individuels.
Parce qu'elles traitent les effets, mais malheureusement, pas les causes.
La santé au travail se construit dans le travail, pas autour.
09 Le stress au travail vs le stress du travail - Sonia Lupien
Sonia Lupien est chercheuse et fondatrice du Centre d'Etudes sur le Stress Humain, et vulgarisatrice scientifique.
Elle résume dans ce livre ce que la science a permis de découvrir sur les origines du stress au travail à travers l’histoire. Car celui-ci ne se cache pas dans les bureaux de votre entreprise, mais qu’il est le résultat de la manière dont on travaille, peu importe le lieu.
Elle y présente également des solutions pour redéfinir la manière dont on travaille et, de ce fait essayer de contrôler notre réponse de stress.
Ces mécanismes au cœur d'une journée ensemble
Le 25 septembre 2026 à Martigny, avec Valérie Miège (docteure en psychologie sociale), nous allons explorer la question de la motivation en SST.
Au programme : biais cognitifs, leviers d'influence, pouvoir d'agir.
Pour les spécialistes en sécurité au travail et protection de la santé (STPS) qui veulent aller plus loin que les check-lists. Formation reconnue SSST.ch · 2 UFC
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