9 livres de psychologie et neurosciences pour la santé et sécurité au travail (SST)

Des lectures qui ont changé ma façon de voir la santé et sécurité au travail.

Ces livres ne donnent pas de méthode en cinq étapes. Ils ne parlent pas de normes, ni de bases légales.

Mais ils m'ont appris à regarder autrement.

L'humain avant la procédure.

Le travail réel avant le travail prescrit.

Le système avec la personne.

Certains auteurs viennent des neurosciences appliquées à la sécurité au travail. D'autres proviennent de la psychologie, de la sociologie du travail, ou de la clinique de l'activité. Tous parlent de ce qui se passe vraiment sur le terrain. Bonne lecture !

PS : Je suis toujours à la recherche de nouveaux livres liant la psychologie, les neurosciences, la santé au travail, la sécurité au travail, ... Pour enrichir ma collection et mes connaissances, je prends donc avec grand plaisir des recommandations par email ! livres en santé sécurité au travail

Ma sélection de livres de neurosciences et sécurité au travail

01 Neurosciences et sécurité — Éviter les erreurs humaines au travail - Isabelle Simonetto

La question de départ d'Isabelle Simonetto est simple : pourquoi une personne qui connaît les règles, qui les a appliquées des centaines de fois, fait-elle encore des erreurs ?

Le cerveau automatise pour être efficace. C'est une force, mais aussi une faiblesse à connaître. Ce livre est le plus accessible que je connaisse sur les neurosciences et la sécurité au travail.

02 Système 1 / Système 2 — Les deux vitesses de la pensée - Daniel Kahneman

Kahneman, prix Nobel d'économie, démontre que la plupart de nos décisions sont prises par automatisme. Souvent, nous ne sommes même pas conscients de ces choix.

Sur le terrain SST, cela pose une question : pour quel cerveau concevons-nous les procédures et les consignes ? Et, en fin de journée, sous pression et dans le bruit, cela fonctionne-t-il toujours ?

03 L'instinct de volonté - Kelly McGonigal

La volonté n'est pas une question de caractère. C'est une ressource qui s'épuise au fil de la journée. Quand les consignes ne sont pas respectées en fin de journée, ce n'est pas forcément du "jemenfoutisme".

C'est peut-être que les personnes n'ont plus les ressources pour activer une attention délibérée.

04 L'agilité émotionnelle - Susan David

Non, « positiver » à tout prix ne change pas la réalité du terrain. Susan David, psychologue à Harvard, propose autre chose : accueillir ce que l'on ressent, même ce qui est difficile, et agir selon ses valeurs.

Savoir naviguer dans l'inconfort, le sien et celui des autres, ne s'improvise pas. La "solidité" d'un professionnel ne vient pas de l'absence d'émotion.

05 Révolutionner la santé et la sécurité au travail - ANACT

Construire une gestion collective des risques avec les personnes qui font le travail. Pas pour eux, mais AVEC eux. La sécurité ne se décrète pas. Elle se construit dans les marges de manœuvre qu'on laisse ou qu'on retire aux équipes.

Est-ce qu'on s'occupe de la santé et sécurité AU travail ou de la santé et sécurité DU travail ?

06 Psychologie du risque — Identifier, évaluer, prévenir - Mardaga

On ne perçoit pas le risque de façon objective. On l'évalue à travers des filtres comme l'habitude, le sentiment de contrôle, ou ce qu'on a vécu auparavant.

Deux personnes peuvent observer la même situation et en avoir des interprétations complètement différentes. Ce n'est pas une question de compétence ou d'incompétence. C'est juste de la psychologie.

Un livre qui développe l'empathie autant que la rigueur.

07 Quand le travail fait mal - Une clinique de la relation pour soigner les maux du travail - Grégoire Vitry · Claude de Scorraille · Olivier Brosseau

La souffrance au travail n'est pas une fragilité individuelle. C'est souvent le signe que quelque chose dans l'organisation empêche les personnes de faire correctement leur travail.

Le livre explore la perte de sens, les conflits éthiques, et l'isolement qui s'installe. Il propose des pistes concrètes. Regarder les conditions dans lesquelles le travail se fait avant de proposer des solutions.

08 Le travail à cœur - Yves Clot

Yves Clot, psychologue du travail au CNAM, pose une thèse simple et dérangeante : ce qui rend les gens malades au travail, ce n'est pas le travail lui-même. C'est d'être empêchés de bien le faire.

Ne pas pouvoir finir ce qu'on a commencé. Faire des compromis répétés avec sa propre idée de la qualité. Sentir que son expérience ne compte pas dans les décisions.

Il remet en cause les réponses habituelles aux Risques PsychoSociaux (RPS). Ces réponses traitent les effets, mais pas les causes. La santé au travail se construit dans le travail, pas autour.

09 Le stress au travail vs le stress du travail - Sonia Lupien

Sonia Lupien est chercheuse et fondatrice du Centre d'Etudes sur le Stress Humain. Elle vulgarise la science. Dans ce livre, elle résume ce que la science a découvert sur les origines du stress au travail.

Ce stress ne se cache pas dans les bureaux de votre entreprise. Il est le résultat de la manière dont nous travaillons, peu importe le lieu. Elle présente également des solutions pour redéfinir notre manière de travailler et essayer de contrôler notre réponse au stress.

Ces mécanismes au cœur d'une journée ensemble

Le 25 septembre 2026 à Martigny, avec Valérie Miège (docteure en psychologie sociale), nous allons explorer la question de la motivation en SST. Au programme : biais cognitifs, leviers d'influence, pouvoir d'agir.

Pour les spécialistes en sécurité au travail et protection de la santé (STPS) qui veulent aller plus loin que les check-lists. Formation reconnue SSST.ch · 2 UFC.