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sawubona

Je te vois. Je t’entends. Je te comprends. Tu existes.

>>>>  Formation, coaching, consulting pas chiant et monotone

Un pas à la fois

Être bien au travail sans fumer le calumet de la paix ou vivre dans le monde des bisounours?
— Ouaip, c’est possible.

 

Oh my god ! Tu as cliqué !

 

Bon, là, j'ose le dire!

Ton intuition... C'est de la balle!

Ouai ! Parce qu'il en faut ... avec si peu de mots pour ressentir LA chose.

Tu sais, cette chose que tu as perçue et qui a fait que tu as atterri ici.

Bon, je sais que ton temps est précieux et donc entrons dans le vif du sujet :-)

D'ailleurs on devrait pas plutôt dire awebir ?

Oups je m'échappe.

so, let's go !

Je cherche des …

RH
spécialistes SST
managers
leaders
directeurs
  • Qui sont soucieux de leur santé et de celle de leurs collègues

  • Qui veulent plus de bien-être, d'impact et de performance au travail

  • Qui ne veulent pas tomber dans le clownisme, la superficialité ou les mensonges.

Si tu n'as pas coché les trois cases ci-dessus, tu peux passer ton tour.
On fera pas un bon match pour le moment.

Je tiens tout de même à te remercier d'avoir lu ma carte et d'avoir cliqué!

Qui sait, peut-être qu'on se retrouvera.

Le succès appartient aux gens qui prennent soin d'eux.

Tous les jours, tes collègues et toi, faites face à des tensions, participez à des réunions à répétition, recevez des dizaines d'emails, naviguez vos émotions comme vous pouvez avant d'exploser, retenez vos larmes pour ne pas paraître faible.

Vous êtes bombardés d'informations, d'ordres, de tâches, d'injonctions ...

Des centaines, voire des milliers de pensées vous traversent chaque minute.

En mode robot plutôt qu'humain.

Et je sais que tu seras d'accord avec moi pour dire qu'une personne bien dans ses baskets est nettement plus performante.

Mais bon, le bien-être au travail, c’est peut-être pas ce que tu crois.

Je n'accompagne pas mes clients à utiliser des "hacks de bien-être ".

Je ne crois pas non plus au bonheur au travail et encore moins à la positivité à toute épreuve. 

Pour moi, le bien-être passe par une meilleure connaissance de soi, de ses limites, de sa manière de communiquer et surtout d'apprendre à se ressourcer à chaque instant.

Le bien-être, c'est cet état et sentiment intérieur que peu importe ce qui arrive, tu sais que tu as les ressources en toi pour gérer et tu te dis "wow, ça va aller, respire" ou "maintenant je sais comment faire pour ne plus m'épuiser" ou encore "Thierry de la compta est entrain de vivre ça, je peux lui transmettre ce qui a fonctionné pour moi".

En investissant dans ton bien-être au travail et dans celui de tes collègues, ton impact sera multiplié à l’infini.

Ça, c'est l'effet ricochet!

Et je l’observe chaque jour chez mes clientes et clients.

C'est fou ce qu'il souffle par ici !

Le bien-être au travail :

Résultats concrets ou utopie ?

Je viens d'un monde où la santé et sécurité au travail est réduite souvent à l'aspect matériel, des EPI, des formations sur comment gérer en cas d'incendie, des barrières de sécurité, des gestes de premiers secours ...

L'aspect humain est rarement pris en compte et pourtant c'est une composante importante si on relit l'art. 6 de la LTr.

Hey ! Ne me fais pas dire, ce que je n'ai pas dit !

C'est une très bonne base.

On forme et éduque les employés à réagir lorsqu'un incident ou accident survient.

Et si on leur transmettait les bases pour éviter que ça arrive ?

 

Et si on pouvait faire un travail en profondeur, une reprogrammation de sorte qu'ils deviennent les garants de leur santé et sécurité au travail ?

On a tous déjà vu ou vécu la scène que lorsque le spécialiste SST part, tout à coup les EPI disparaissent en un coup de vent.

 

Eh bien, il existe maintenant des études, qui démontrent réellement que des employés conscients, en pleine connaissance de leurs ressources internes, de leurs émotions, de leur fonctionnement, sont plus motivés, en meilleure santé, ont moins d'accident, sont plus heureux, ... et que l'employeur est gagnant sur toute la ligne !

Moins d'absentéisme, de présentéisme, de tension, une meilleure gestion du stress, une meilleure communication, ...

Alors, je pense que tu es d'accord avec moi pour dire : Pourquoi, diable, s'en priver ?

Et si avec le budget santé et sécurité au travail on pouvait aller encore plus loin tout en favorisant le bien-être au travail ?​

Et si à la place de former uniquement les collaborateurs, on les coachait, on leur apprenait à coacher ?

Allez, je te donne quelques astuces.

4 moyens simples et rapides pour améliorer le bien-être au travail

  • un babyfoot

  • une corbeille de fruits

  • une journée de bien-être au travail par année

  • des cours de cuisine par équipe

 

Bon tu l'auras peut-être compris, je rigoooooole ...

Ou pas ...

 

Beaucoup de personnes pensent que ces activités favorisent le bien-être au travail et peut-être tu en fais partie et c'est totalement OK!

Ça favorisera le bien-être au travail : OUI, mais malheureusement de manière furtive.

Ça revient à essayer de soigner une fracture ouverte au tibia avec des analgésiques.

Sur le moment ça va te soulager (et encore), mais concrètement ... ça va rien changer à ta jambe. Ça va juste repousser l'intervention pour réellement te soigner.

​Bon cette fois, je te dis les choses :-)

4 moyens simples et rapides pour améliorer le bien-être au travail pour de vrai

  • Journaling​

  • Respiration

  • Agilité émotionnelle

  • Écoute active

  • ...

Oui ça marche !
Mes clients les ont testés, pratiqués, adoptés, ... tellement que maintenant ils les transmettent à leurs collègues et à leurs proches.


Alors, si toi aussi tu veux tester, je te mets à disposition un document PDF (le gros bouton jaune) avec des explications simples pour dès maintenant insuffler du bien-être au travail.

Promis, les essayer, c'est les adopter !

Alors, t'en penses quoi ? On s'y met ?

Un pas à la fois

Être bien au travail sans fumer le calumet de la paix ou vivre dans le monde des bisounours?
— Oui, c’est possible.