Comment (se) motiver à la santé et sécurité au travail ?

Vous avez posé des affiches.

Formé ou investi dans des formations.

Répété les consignes.

Encore.

Et lundi matin, c'est la même scène.

Le casque posé à côté.

La procédure contournée.

Le regard qui fuit pendant le briefing sécurité.

Ce n'est pas que vos équipes s'en fichent. Ce n'est pas que vous ne faites pas assez.

C'est que l'humain ne fonctionne pas comme un robot.

Il ne lit pas les affiches comme vous les avez pensées.

Il ne retient pas les consignes comme vous les avez formulées.

Et ... il prend des décisions... de toutes sortes ... pour des raisons que personne ne vous a jamais expliquées.

Jusqu'ici.

Durant cette journée de formation, on ne va pas vous donner plus de règles.

Ni vous montrer un PowerPoint de 80 slides sur les bases légales.

Encore moins vous dire de « mieux communiquer ».

On va vous montrer comment le cerveau décide.

Vraiment.

Mais pourquoi ?

Marc enlève son casque dès que vous avez le dos tourné.

L'équipe de nuit prend ce raccourci depuis des mois.

Votre dernière campagne de sensibilisation n'a rien changé.

Et surtout, on vous propose de vous donner des clés... (il n'y a sans doute pas que celles là 😉) Pas plus.

Mais, avec un autre regard.

Concrètement, vous allez…

Plan de formation

Informations pratiques

Prix : 490.- CHF , y compris supports de cours, repas de midi et pauses.

Une fois le formulaire rempli, vous recevrez la facture par email dans les meilleurs délais.

Vous recevrez la confirmation d'inscription par email une fois la facture payée.

Participants : maximum 12 personnes

Attestation : Attestation de suivi de formation délivrée à chaque participant ayant suivi la formation complète. SSST 2 UFC

Prérequis

Aucun prérequis technique.

Cette formation s'adresse à toute personne impliquée dans la prévention ou la sécurité au travail, quel que soit son niveau d'expérience. Une pratique de terrain (même informelle) en lien avec la prévention, la sécurité ou le management d'équipe est un atout.

Public cible

Des managers qui en ont assez de répéter.

Des RH qui sentent que quelque chose coince mais ne savent pas par où commencer.

Des chefs d'équipe qui voient les risques (et se sentent impuissants).

Des formateurs qui perdent leur public dès qu'ils ouvrent la page « procédures ».

Des préventeurs qui se demandent si tout ça sert à quelque chose.

Si vous investissez de l'énergie pour que les gens autour de vous travaillent mieux et plus sûrement : c'est votre journée.

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Conditions générales

Conditions générales

Intervenantes

Cendrine Valloton

Fondatrice de Maïaka, spécialiste STPS

Valérie Miège

Docteure en psychologie sociale

C'est pas une formation de plus.

C'est la formation qui explique pourquoi les autres n'ont pas marché.

Les questions fréquentes sur cette formation

Est-ce que c'est une formations reconnue ?

Oui. Elle est reconnue par la SSST (Société Suisse pour la Santé au Travail) pour 2 Unités de Formation Continue.

Une attestation de suivi est délivrée à chaque participant ayant suivi la journée complète.

Si vous devez justifier cette formation auprès d'un employeur ou dans un dossier de formation, vous aurez ce qu'il faut.

Est-ce que cette formation concerne mon secteur d'activité ?

Si des êtres humains travaillent dans votre entreprise/organisation : oui. Les mécanismes cognitifs et comportementaux qu'on va décortiquer fonctionnent dans tous les secteurs à partir du moment où des êtres humains sont à l'oeuvre parce que le contexte change, mais les biais et les dynamiques restent les mêmes.

490 CHF pour une journée, c'est un budget. Comment je justifie ça ?

Premier point : Deux intervenantes (de qualité) sur toutes la journée, c'est pas rien !

Combien de temps avez-vous déjà passé à répéter les mêmes consignes, organiser des formations qui ne tiennent pas, gérer les tensions autour des questions de sécurité ?

Une journée pour comprendre pourquoi ça coince, c'est un investissement dans toutes les interventions qui vont suivre.

Et le prix inclut même les supports de cours, le repas et les pauses (On peut vous envoyer des photos des repas, ça vaut la peine!).

Qui anime cette journée et pourquoi ce binôme ?

Cendrine Valloton, fondatrice de maïaka, consultante en santé organisationnelle et spécialiste STPS qui travaille depuis des années sur le terrain avec des entreprises confrontées à ces enjeux.

Valérie Miège, docteure en psychologie sociale qui amène la recherche sur les comportements, les biais et la prise de décision.

Ce binôme n'est pas cosmétique : la journée est construite à l'articulation exacte entre la réalité du terrain et ce que la science du comportement permet de comprendre.

J'ai l'habitude des formations où on nous sort des statistiques d'accidents et des bases légales. C'est ça aussi ?

Non.

On ne va pas vous montrer des graphiques pour vous faire peur. Ni citer des articles de loi.

Ce qui vous est proposé ici, c'est de comprendre ce qui se passe dans la tête de quelqu'un au moment où il décide, consciemment ou pas ... de ne pas respecter une consigne.

Je suis chargé de sécurité MSST/spécialiste STPS/préventeur depuis des années. Qu'est-ce que j'y apprendrai que je ne sais pas déjà ?

Probablement (certainement) pas grand chose sur les bases légales, les normes, ... C'est pas l'angle choisi (et assumé) de notre formation.

Ce qui manque dans les formations en santé et sécurité au travail, et que cette journée vient éclaircir, c'est la "mécanique" comportementale. Pourquoi certaines de vos interventions produisent l'effet inverse de ce que vous visez.

J'ai déjà essayé une tonne de choses. Pourquoi ça prendrait cette fois ?

Parce que c'est pas "une chose de plus à essayer".

C'est une plutôt une façon de comprendre pourquoi les autres choses n'ont pas pris et ce que ça implique pour la suite.

On va pas vous faire repartir avec une liste de bonnes pratiques.

Vous allez repartir (du moins, c'est ce qu'on espère) avec un autre regard sur ce qu'on fait déjà.

C'est une journée dense ? Comment ça se passe concrètement ?

Dense, oui.

Mais pas dans le sens "80 slides en 20 minutes".

Plutôt dans le sens où on va vite avoir des choses à dire, à questionner, à relier à ce qu'on vit dans la vraie vie !

Le groupe est limité à 12 personnes, pour que chacun puisse amener ses situations réelles.