Alors, comme ça, tu as envie de faire évoluer le monde de la santé et sécurité au travail ?
Bon, là, j'ose le dire!
Ton intuition... C'est de la balle!
Ouai ! Parce qu'il en faut ... avec si peu de mots pour ressentir LA chose.
Tu sais, cette chose que tu as perçue et qui a fait que tu as atterri ici.
Bon, je sais que ton temps est précieux et donc entrons dans le vif du sujet :-)
D'ailleurs on devrait pas plutôt dire awebir ?
Oups je m'échappe.
Tous les jours, tes collègues et toi, faites face à des tensions, participez à des réunions à répétition, recevez des dizaines d'emails, naviguez vos émotions comme vous pouvez avant d'exploser, retenez vos larmes pour ne pas paraître faible.
Vous êtes bombardés d'informations, d'ordres, de tâches, d'injonctions ...
Des centaines, voire des milliers de pensées vous traversent chaque minute.
En mode robot plutôt qu'humain.
Et je sais que tu seras d'accord avec moi pour dire qu'une personne bien dans ses baskets est nettement plus performante.
so, let's go !
Les meilleures personnes pour collaborer avec moi sont ...
spécialistes SST (STPS)
ingénieurs
SST (STPS)
hygiénistes du travail
des personnes
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Qui sont soucieux de leur santé et de celle de leurs collègues
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Qui veulent plus de bien-être, d'impact et de performance au travail
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Qui ne veulent pas tomber dans le clownisme, la superficialité ou les mensonges.
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Qui en ont marre de devoir se battre pour que les collaborateurs prennent leur santé au sérieux.
Si tu n'as pas coché les cases ci-dessus (et j'en doute si tu es ici), tu peux passer ton tour.
On fera pas un bon match pour le moment.
Je tiens tout de même à te remercier d'être venu ici et qui sait, peut-être qu'on se retrouvera.
Mais bon, le bien-être au travail, c’est peut-être pas ce que tu crois.
Le succès appartient aux gens qui prennent soin d'eux.
T'es d'accord avec moi ?
Allez, un petit peu de rigolade :-)
4 moyens simples et rapides pour améliorer le bien-être au travail
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un babyfoot
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une corbeille de fruits
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une journée de bien-être au travail par année
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des cours de cuisine par équipe
Bon tu l'auras peut-être compris, je rigoooooole ...
Ou pas ...
Beaucoup de personnes pensent que ces activités favorisent le bien-être au travail et peut-être tu en fais partie et c'est totalement OK!
Ça favorisera le bien-être au travail : OUI, mais malheureusement de manière furtive.
Ça revient à essayer de soigner une fracture ouverte au tibia avec des analgésiques.
Sur le moment ça va te soulager (et encore), mais concrètement ... ça va rien changer à ta jambe. Ça va juste repousser l'intervention pour réellement te soigner.
Je n'accompagne pas mes clients à utiliser des "hacks de bien-être ".
Je ne crois pas non plus au bonheur au travail et encore moins à la positivité à toute épreuve.
Pour moi, le bien-être passe par une meilleure connaissance de soi, de ses limites, de sa manière de communiquer et surtout d'apprendre à se ressourcer à chaque instant.
Le bien-être, c'est cet état et sentiment intérieur que peu importe ce qui arrive, tu sais que tu as les ressources en toi pour gérer et tu te dis "wow, ça va aller, respire" ou "maintenant je sais comment faire pour ne plus m'épuiser" ou encore "Thierry de la compta est entrain de vivre ça, je peux lui transmettre ce qui a fonctionné pour moi".
En investissant dans ton bien-être au travail et dans celui de tes collègues, ton impact sera multiplié à l’infini.
Ça, c'est l'effet ricochet!
Et je l’observe chaque jour chez mes clientes et clients.
C'est fou ce qu'il souffle par ici !
Le bien-être au travail :
Résultats concrets ou utopie ?
Je viens d'un monde où la santé et sécurité au travail est réduite souvent à l'aspect matériel, des EPI, des formations sur comment gérer en cas d'incendie, des barrières de sécurité, des gestes de premiers secours ...
L'aspect humain est rarement pris en compte et pourtant c'est une composante importante si on relit, bien, l'art. 6 de la LTr.
C'est une très bonne base, l'aspect technique, c'est même LA base !
On forme et éduque les employés à réagir lorsqu'un incident ou accident survient.
Et si maintenant, on leur transmettait les bases pour éviter que ça arrive ?
Et si on pouvait faire un travail en profondeur, comme une reprogrammation afin qu'ils deviennent les garants de leur santé et sécurité au travail ?
On a tous déjà vu ou vécu la scène que lorsque le spécialiste SST part, tout à coup les EPI disparaissent en un coup de vent.
Eh bien, il existe maintenant des études, qui démontrent réellement que des employés conscients, en pleine connaissance de leurs ressources internes, de leurs émotions, de leur fonctionnement, sont plus motivés, en meilleure santé, ont moins d'accident, sont plus heureux, ... et que l'employeur est gagnant sur toute la ligne !
Moins d'absentéisme et de présentéisme,
plus de présence et de conscience,
moins de tension,
meilleure gestion du stress,
moins de sous-entendus,
plus de communication,
...
Alors, je pense que tu es d'accord avec moi pour dire : Mais pourquoi, diable, s'en priver ?
Et si avec le budget santé et sécurité au travail on pouvait aller encore plus loin tout en favorisant le bien-être au travail ?
Et si à la place de former uniquement les collaborateurs, on les coachait, on leur apprenait eux aussi à coacher ?
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